大企業が何らかの標的にされるのは今に始まったことではありません。ほぼ毎日のように起こっており、誰もが利益を得ようとしています。最近提起された集団訴訟によると、デルは最近のレイオフにおいて、女性と40歳以上の従業員を不当に標的にしたとされています。
2007年5月、デルは約8,800人の従業員を解雇する計画を発表しました。これは当時の従業員の約10%に相当します。訴訟によると、この人員削減は明らかに女性と高齢者をターゲットとしており、デルの上級管理職の80%以上が男性となっています。
原告側弁護士のスティーブン・ウィッテルズ氏の言葉を引用する。
デルは多様性への取り組みを「企業価値の不可欠な要素」と公言していますが、現実はそうしたレトリックに見合うものではありません。デルにおいて、女性がガラスの天井に直面していると言うのは控えめな表現です。デルのガラスの天井はコンクリートでできています。
原告らは、デル社の差別により、それぞれ100万ドル以上の給与およびその他の福利厚生を失ったと主張している。原告らは主張を裏付ける統計データを保有しており、法廷で提出する予定である。デル社は現時点でコメントを控えている。デル社のダイバーシティに関するウェブページによると、同社の従業員の3分の1は女性であり、米国副社長の32%は女性またはマイノリティである。
Webページからの引用:
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デルのダイバーシティ・プログラムは、最も幅広い従業員層へのアクセスを可能にしてくれます。これは、拡大する顧客基盤のニーズに応えるために会社が求めているものです。もちろん、これは常に未完の仕事であることは認識しています。私たちは多様な人材を積極的に採用し、多様な従業員の昇進を促進するためのツールを提供しています。
デルは長年にわたり、多様性プログラムで数々の賞を受賞しており、今回の申し立てはコンピューターメーカーの努力の真の試金石となるかもしれない。
