IBMの元人事担当副社長アラン・ワイルド氏は法廷証言で、IBMは業界の同業グーグルやアマゾンのように「クール」で「トレンディー」に見せようとして近年10万人以上の従業員を解雇したと述べた。
ブルームバーグの報道によると、ワイルド氏は、IBMが若い従業員にとってより魅力的な企業にするために、数年かけて年配の従業員を若い従業員に置き換えようとしたと証言した。テキサス州在住のジョナサン・ラングレー氏（61歳）は、24年間IBMに勤務した後、解雇されたと訴えた。ラングレー氏はIBMを訴えたが、IBMは最近、訴訟の却下を求める申し立てを行った。
IBM が高齢従業員を解雇したことで、同社に対する複数の差別訴訟が起こっており、その中には昨年マンハッタンで起こされた集団訴訟や、カリフォルニア州、ペンシルベニア州、テキサス州で起こされた個別の民事訴訟も含まれている。
IBM はこれらの訴訟に関する報道に対して次のような声明を発表しました。
「過去5年間、IBMはお客様にとってより価値の高いビジネスチャンスを追求するために変革を遂げてきました。当社は毎年5万人の従業員を雇用しています。」
同社が改善しようとしているのは、イメージだけではないかもしれない。IBMは過去7年間、収益の減少に苦しんでいる。その結果、北米をはじめとする地域で高給取りの従業員の一部を解雇した。2018年末の従業員数は35万600人で、2013年比で19%減少した。
先月、IBMのニューヨーク本社はさらに2,000人の従業員を解雇しました。当時、同社は次のような声明を発表しました。
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「当社は、IT市場の高価値セグメントに注力するためにチームの再編を継続するとともに、お客様とIBMに価値をもたらす重要な新分野で積極的に採用を行っています。」
2015年、IBMの広報担当者は、同社が今後数年間で10万人以上の従業員を解雇する計画があるとしたフォーブス誌の報道を否定しました。同社はUSAトゥデイ紙のインタビューで、この主張は「ばかげている」上に「根拠がない」と一蹴しました。
