成功する企業を牽引することで得られる富は、バロンズ紙のライター、テイ・キム氏の最近のツイート/Xで鮮やかに示されています。キム氏によると、NVIDIAの中堅社員が6200万ドルの資産を築いたとのことです。このように、社内株式制度は従業員にとって大きなインセンティブとなり得ます。しかし、対照的に、バロンズ紙のベテラン記者であるキム氏は、少なくとも1人のNVIDIA社員が「グリーンゴールド」を逃してしまい、「5億ドルのミス」を犯した事例も知っています。
今日、NVIDIAの中堅社員（エンジニアではない）が、従業員株式購入制度（ESPP）を18年間最大限に活用していたことを知りました。この制度では、従業員は給与の10～15%を使って15%の割引価格で自社株を購入することができます。この社員は、現在6200万ドル相当の株式を保有してNVIDIAを退職しました。2024年4月11日
上記のツイートで、キム氏はNVIDIAの中堅社員が「従業員株式購入プラン（ESPP）を18年間最大限に活用し」、この「グリーンゴールド」をしっかりと保有していたという、嬉しいエピソードを語っています。この社員は大物エンジニアではなかったことは明らかです。彼らは単に、給与の10～15%を市場価格より15%割引で自社株を購入できるNVIDIA ESPPを最大限に活用しただけなのです。
この幸運な（賢い？）従業員は、6200万ドル相当のNvidia株を山ほど残して退職したと言われています。時折、現金を得るために株を少し手放さずに保有するのは大変だったに違いありませんが、キム氏はこの従業員が「在職中一度も売却しなかった」と主張しています。6200万ドルという金額は、退職後の蓄えとしてはかなり大きいことは言うまでもありません。この元従業員が健康で幸せに過ごせることを心から願っています。
冒頭で触れたように、近年の株価急騰のさなかにNvidia ESPPを利用した人全員が好成績を収めたわけではありません。キムは、かつてNvidiaの初期の従業員であり、かつて100万株のNvidia株を誇らしげに所有していたエンジニアの話をします（執筆時点で1株の価格は882ドルです）。
キム氏によると、残念なことに、この従業員は損失を補填するためにグリーンゴールドを売却せざるを得なかった。ブローカーが「彼の口座に90%下落した別の銘柄を証拠金として計上した」ためだ。証拠金口座とは、保有銘柄の価値をレバレッジして他の株式や金融資産を購入する口座のことだ。このケースでは、証拠金口座からの強制売却が「5億ドルのミス」につながったという。
カーティス・プライムとセミリタイアモードのNVIDIA
NVIDIAの従業員とその資産について耳にしたり、報道したりするのは今回が初めてではありません。昨年11月には、あまり知られていないNVIDIAの共同創業者であるカーティス・プライム氏（初代CFO）が比較的早期に株式を売却したことについて記事を書きました。興味深いことに、プライム氏が保有していたNVIDIA株は、もし保有し続けていれば700億ドル以上の価値になっていたでしょう。しかし、推定3,000万ドルの個人資産を持ち、多忙で充実した生活を送っているプライム氏にとって、この「損失」は全く問題ではないようです。
昨年12月、NVIDIAの揺るぎない成功を背景に、もう一つ興味深い記事を掲載しました。NVIDIA株を6,200万ドル保有する注目の従業員は、既に引退した可能性があります。しかし、NVIDIAには問題があるようです。裕福な従業員がセミリタイア状態にあるという報道です。
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ボス、Future株を少し分けてもらえませんか？ いいですよ、いいですよ、チャートを見てみましたから…
マーク・タイソンはトムズ・ハードウェアのニュース編集者です。ビジネスや半導体設計から、理性の限界に迫る製品まで、PCテクノロジーのあらゆる分野を網羅的にカバーすることに情熱を注いでいます。
