Business Insiderが発表したレポートによると、NVIDIAの新入社員の間では、不公平感をくすぶらせているという。先月の社内会議では、NVIDIAのベテラン幹部が「セミリタイア」状態で業務を遂行していることへの不満が噴出した。会議の内容と議論は大まかにしか把握できていないものの、NVIDIAに5年以上勤務している社員は経済的に恵まれているため、あまり頑張る意欲がないという印象を受けた。実際、中間管理職の大半は年収100万ドル、あるいはそれ以上だ。
エヌビディアでは、勤続年数の長い従業員が非常に裕福になり得ることは明らかです。ストックオプション保有者は、5年間で貯蓄が最大1,200%も膨れ上がったことでしょう。現在の株価は488ドルですが、もう少し遡って10年前とすると、株価は驚異的な12,000%上昇していたことになります。
黄氏は従業員の責任を訴えた
Business Insiderは、NVIDIAのCEOであるジェンスン・フアン氏が、同社で働く「セミリタイア」モードの従業員という構想について、いくつかの点を指摘したと報じています。まず、フアン氏は、グリーンチームで働く従業員は、仕事を「自発的なスポーツ」と捉えるべきだと述べました。ここでフアン氏は、シニア社員の情熱、名声、そして仕事への誇りに訴えかけているようです。次に、シニア社員は、大人として責任ある行動で、自分の時間をコントロールするCEOのように振る舞うべきだと示唆しました。
Nvidiaでは、仕事量、ストレス、緊張が均等に分散されていないと感じている人もいるはずです。だからこそ、「セミリタイア」の問題が先月の会議で議論になったのです。しかし、Huang氏が広く強い支持を得ていることは依然として明らかです（Glassdoorでは98%の支持を得ています）。Business Insiderによると、CEOではなく従業員は、Nvidiaの従業員中心の文化が大きな原因だと考えているようです。このことが、放任主義の経営スタイルと、2023年においても揺るぎない地位にあるように見える同社の立場と相まって、経営陣の極度の安心感、そして一部の人々は社内の自己満足につながっているようです。また、Nvidiaで最後に正式な人員削減とレイオフが行われたのは15年前、金融危機のピーク時だったという事実も、従業員の安心感を高めていることを忘れてはなりません。
NVIDIAの職場文化についてさらに詳しく知るため、情報筋はNVIDIAの現社員13名と、同社に詳しい人事担当者2名に話を聞いた。関係者によると、AmazonやMicrosoftといった企業からの外部からの競争圧力はほとんど感じられないという。もう一つ興味深いのは、NVIDIAでは「雇われるよりも解雇される方が難しい」という点だ。また、NVIDIAでは中間管理職でさえ年収100万ドルに達しているという。
しかし、Business Insiderが取材した従業員の一人は、フアン氏は怠け癖について非常に毅然とした態度でメッセージを伝えていたと語った。「ジェンセン氏は『ちゃんと仕事をしろ』と真剣に言っているんです」と、特に興奮気味の従業員は言った。
船を揺らすのは危険だ
前述の会議後、何も変わらないとしても、驚きはしないでしょう。グリーンチームは順調で、莫大な収益源と営業経費の増加はほとんどありません。「壊れていないものは直すな」という諺がありますが、黄氏は波風を立てない方が賢明だと考える人もいるでしょう。
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エヌビディアのCEOは意欲的な人物で、現状に甘んじることなく、他の社員にも同じように感じていることを期待しているのだろう。Business Insiderによると、CEOがこうした全社会議でよく口にする言葉は、株式市場が非常に厳しい状況にあり、エヌビディアは市場価格に見合った安定した業績への期待感に支えられているということだ。
マーク・タイソンはトムズ・ハードウェアのニュース編集者です。ビジネスや半導体設計から、理性の限界に迫る製品まで、PCテクノロジーのあらゆる分野を網羅的にカバーすることに情熱を注いでいます。
