TSMCアリゾナ工場の雇用難で台湾からの移住希望者募集の声が高まる

台湾の新聞「自由時報」は本日、TSMCが米国事業でのキャリアを希望する台湾在住者に対する応募要件を大幅に緩和したと報じた。見出しでは、高校卒業資格さえあればアリゾナ州のTSMC工場の技術者として採用できるとジョークを飛ばしている。報道によると、具体的な経験要件は明示されていない。ただし、応募者はTOEIC英語能力試験で800点以上を取得している必要があるという。

TSMCがアリゾナFab 21で未経験の地元人材を採用しようとしている職種には、機械の操作、製品の検査、規定のメンテナンスなど、様々な技術者職が含まれます。採用された台湾人応募者は、アリゾナ州での実習を今年中に終えた後、少なくとも2年間アリゾナ州に派遣されます。TSMC工場の勤務スケジュールは、夜勤、日勤、2日勤務2日休み、4日勤務3日休みなど、様々なパターンが組み合わされています。宿泊施設や交通費補助なども提供されます。

読者の中には、TSMCがなぜ米国でこうした低レベルの技術職を募集しないのか疑問に思う人もいるかもしれません。要件があまりにも低いからです。米国在住者向けの求人広告をいくつか検討してみると、台湾での6～12ヶ月の研修期間という要件は、多くの人にとって魅力的ではないことが明らかになります。しかし、工学の学位など、より厳しい要件が求められる職種では、採用された応募者に台湾での長期研修期間への渡航を求めています。

TSMCでは、米国居住者にとって比較的応募資格が簡単な求人もいくつか見つかりました。製造アソシエイトのポジションでは、高校卒業資格に加え、チーム環境での実務経験（学校の課題や夏休みのアルバイトで証明できるもの）が求められました。応募者の理想としては、「技術的な趣味への愛着」があり、「主要な持続可能性目標、倫理的な経営、そして恵まれない人々への支援に重点を置いた、意識的なビジネス慣行を通じて世界をより良くしたいという志」を持つことが求められました。これらのエントリーレベルのポジションでも、台湾での研修を受けるために有効なパスポート保有者を求めていました。

優秀な人材の発掘と確保は、ほとんどの大手テクノロジー企業にとって根深い課題です。残念ながら、TSMCは最近、現在、そして近い将来に野心的な事業拡大計画を掲げており、この人員不足の影響を最も深刻に受けている企業の一つです。

米国のライバル企業であるインテルは、優秀な人材の確保と確保のため、数十億ドル規模の基金を積み立てました。同社は、業績と忠誠心に応じたボーナスとして、現金と株式を合わせて24億ドルを従業員に配分する計画を立てていました。興味深いことに、この金額をインテルの全従業員に均等に分配すれば、全員が2万1000ドルのボーナスを受け取ることができるのです。

TSMCは最近、最高経営責任者がN2ノードが2024年にリスク生産に入り、大量生産（HVM）は2025年末頃に始まると発言して話題になった。