元Google従業員3名が提起した集団訴訟では、Googleが同等の業務に対して女性に男性よりも低い賃金を支払っていると主張している。さらに、フロントエンド（女性）とバックエンド（男性）の職務に分け、それぞれ異なる給与上限を設けている。これらの要因が相まって、Googleにおける女性の昇進の機会、ひいては男性と同等の報酬を得ることさえ困難になっているとされている。
従業員側の弁護士は、この訴訟専用のウェブサイトを立ち上げ、木曜日にサンフランシスコで提出された訴状の概要を次のように説明しました。
この訴訟は、Googleが女性従業員に対し、業績評価、給与、昇進、その他の雇用条件に関して、性差別的な方針、慣行、慣行を継続的に行っていると主張している。訴状は、この組織的差別の結果として、Googleは同等の労働に対して女性に男性よりも低い賃金を支払っていると指摘している。
これらの慣行は、性差別に関するカリフォルニア州法に違反する。また、Google、そしてシリコンバレー全体が厳格な実力主義であるという主張を覆すことになる。むしろ、テクノロジー業界は、それ以前に多くの業界で煽られた女性蔑視的な政策の火を背負っているようにさえ見える。（もちろん、これらはすべて、申し立てが正確であるという前提に基づいている。最終的な判断は裁判官、そして場合によっては陪審員に委ねられる。）
Googleにおける性差別に関する苦情は今回が初めてではない。米国労働省は、2015年に開始された定期監査の結果を受け、現在、同社の給与慣行について調査を行っている。Googleは当初、労働省の取り組みを支持していたが、同省がさらなる情報提供を求めたため、協力を中止した。現在、両者は広報面で激しい攻防を繰り広げている。
訴訟を起こした元従業員の一人、ケリー・エリス氏は一連のツイートで、この訴訟は性差別に関するものだが、「女性だけの問題ではない」し、「Googleだけの問題でもない」と述べた。エリス氏の訴訟の目的は、Googleに給与体系を変えさせることだけではない。むしろ、「Googleだけでなく、他の企業にも慣行を変えさせ、すべての人に公平な報酬を支払うよう促したい」と彼女は述べた。（強調はエリス氏による。）
訴訟の全文はこちらでご覧いただけます。この訴訟は木曜日にサンフランシスコ上級裁判所に提起され、原告らは陪審裁判への移行を求めています。Googleをはじめとするテクノロジー業界全体が、その原因を問わず賃金差別疑惑と闘う中で、この訴訟に関する新たな情報が今後明らかになると予想されます。一方、Googleはブルームバーグに対し、これらの疑惑を否定しています。
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「職位と昇進は、厳格な採用・昇進委員会を通じて決定され、これらの決定に性別による偏見がないことを確認するためのチェックを含む、複数段階の審査を通過する必要があります」と、同社広報担当のジーナ・シグリアーノ氏は電子メールでの声明で述べた。「また、公正な賃金支払いを保証するための包括的なシステムを導入しています。」
ナサニエル・モットは、Tom's Hardware US のフリーランスのニュースおよび特集記事ライターであり、最新ニュース、セキュリティ、テクノロジー業界の最も面白い側面などを扱っています。
