イングランドのウェスト・ヨークシャー警察が発表したプレスリリースによると、停職処分を受けたIT従業員が、雇用主への復讐として少なくとも20万ドルの損害を与えたという（The Register提供）。報道によると、モハメド・ウマル・タージ容疑者は停職処分後、デジタル攻撃に手を染めたという。雇用主への敵対行為には、ログイン認証情報の改ざんや、会社の多要素認証（MFA）システムの妨害などが含まれていた。タージ容疑者は先週、リーズ刑事法院で容疑を認め、懲役7ヶ月14日の判決を受けた。
同様の報告が公に長く続いているにもかかわらず、不満を抱えたIT担当者が事前にシステムアクセスを剥奪されることなく停職処分を受けているのは驚くべきことです。しかし、組織によっては、役割によってはこのような賢明な予防措置を迅速に実施することが必ずしも容易ではない可能性があります。
タジ氏は「事業機会の喪失」による金銭的損害に加え、（元）雇用主の評判を毀損したとして告発されている。警察の報告書によると、ヨークシャーの従業員の活動に影響が出ただけでなく、サイバー被害が「英国だけでなく、ドイツとバーレーンの海外にも」広がったことで、名前が明らかにされていないこの企業は苛立ちを募らせていたという。
先週、タージはヨークシャー州リーズ刑事法院に出廷し、判決を言い渡された。警察によると、31歳のタージは「前回の審問で、コンピューターの動作を妨害したり、アクセスを妨害したりする意図で不正行為を行った罪を認めた」という。彼は今後、7ヶ月14日間の拘留を受けることになる。
タージ・マハルによる悪質な妨害行為の連続に関する警察の公式報告書は、雇用主への心強いアドバイスで締めくくられています。「ネットワークを保護することで、データ損失や高額なサイバー攻撃を防ぐことができます。また、顧客や関係者との信頼関係を維持することにもつながります」と、ウェスト・ヨークシャー警察サイバー犯罪対策班のリンジー・ブランツ巡査部長は述べています。「すべての企業に、ネットワークセキュリティの見直しを強く推奨します。」
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