インテル、差別疑惑を500万ドルで和解

米労働省は昨日、インテルの複数の施設における「女性、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人従業員に対する組織的な賃金差別疑惑を解決する」ため、インテルと500万ドルで和解に達したと発表した。

和解の一環として、アリゾナ州、カリフォルニア州、オレゴン州のインテル従業員は、未払い賃金と利息として350万ドルを受け取る。同社はまた、年次賃金平等分析の一環として、今後5年間にわたり、米国のエンジニアリング職従業員に対し「少なくとも」150万ドルの賃金平等調整を行うことにも合意した。

連邦契約コンプライアンスプログラム局の地域ディレクター、ジェーン・サー氏は発表の中で、「インテル社は、賃金の公平性を確保するために複数の積極的な措置を講じた最初のテクノロジー企業の一つです」と述べた。（ただし、これはインテルが和解したという意味での積極的措置に過ぎず、真に積極的であれば、この問題は完全に回避できたはずだ。）

労働省は申し立てについてこれ以上の詳細を明らかにしていない。何人の従業員が苦情を申し立てたのか、他に何人の従業員が影響を受ける可能性があるのか​​、賃金格差がどれほど大きいのかは不明だ。

労働省の発表によると、インテルの従業員は和解の一環として、OFCCPクラスメンバーロケーターを利用して未払い賃金の請求を行うことができるはずだが、本稿執筆時点では当該事例はリストに載っていない。労働省はフリーダイヤル1-800-397-6251のヘルプラインを提供している。