サムスン最大の労働組合が韓国で3日間のストライキを開始する。コリア・ヘラルド紙の報道によると、組合員数は現在3万6570人で、サムスン電子の従業員の4分の1を占めている。組合は年次休暇1日の延長、会社の厳格なボーナス制度の見直し、そして全体的な賃金引き上げを要求している。
これは、1月まで遡る複数回の交渉を経て、サムスン電子史上初の労働ストライキとなる。組合は最近の声明で、「会社の仲裁後の計画は、労働者を平等な立場と見なさず、依然として使い捨ての部品のように扱っている」と述べた。「私たちはストライキを通じて、会社にこのすべての責任を負わせようとしている」。土砂降りの雨の中、サムスン電子全国組合は今朝、華城半導体工場前で集会を開き、工場の入り口に続く5車線道路を埋め尽くしてストライキを開始した。
また、3万人を超える組合員のうち、全員あるいは大多数が半導体製造ラインで働いているわけではないことも付け加えておく必要がある。半導体製造ラインは、サムスンにとってストライキの影響が最も大きい事業の一つである。半導体工場の作業は専門性が高いため、サムスンが3日間だけストライキ労働者を雇用して組合員の代わりを務めることは難しいだろう。
サムスンと労働者の間の大きな争点は、サムスンが従業員にボーナスをどのように支給するかである。サムスンの幹部は個人の業績目標に基づいてボーナスを受け取るのに対し、労働者は営業利益のわずかな削減に基づいて定額のボーナスを受け取る。この「不透明な」計算方法は不公平であり、労働者は不公平だと主張している。サムスンはボーナス制度を一切変更しておらず、労働組合の年次休暇や賃金引き上げの要求にも応じず、より柔軟な賃金制度を提示している。
今週の3日間のストライキはサムスンの生産性に深刻な影響を与えるとは見込まれていないが、組合は要求が期限内に満たされない場合、来週月曜日に2回目の5日間のストライキを開始すると表明している。最初のストライキの認知度が高まったおかげで、今回のストライキにはさらに多くの労働者が参加する可能性が高い。
AI市場の急成長の中でサムスン電子が苦境に立たされている中、今回の集団行動は労働組合にとって絶好のタイミングで行われた。競合のSKハイニックスは、GPU向けHBM（高帯域幅メモリ）チップの供給でトップの地位を占めており、AI市場の急成長においてサムスンを圧倒的にリードしている。NVIDIAのH100、H200、GH200プラットフォームはSKハイニックスのHBM3メモリチップを採用しており、サムスンのHBM開発の遅れは、国内最大の競合他社に後れを取るリスクをはらんでいる。SKハイニックスは既に今年のHBM供給を完売している。
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サムスン電子全国労働組合は、サムスンのHBM3開発の遅れが原因だと非難している。組合は今週中に交渉がうまく進み、業務に復帰してサムスンの市場競争力向上に貢献できることを切望している。
サニー・グリムはTom's Hardwareの寄稿ライターです。2017年からコンピューターの組み立てと分解に携わり、Tom'sの常駐若手ライターとして活躍しています。APUからRGBまで、サニーは最新のテクノロジーニュースを網羅しています。
