AMDは、一部の幹部に対し、会社に留任させ、業績目標を達成してもらうために多額の報酬を支払う用意がある。今月初めに米国証券取引委員会（SEC）に提出されたフォーム8-Kには、同社の取締役会がCEOのリサ・スー博士の給与引き上げと、スー博士とCTOのマーク・ペーパーマスター氏への目標ボーナスを承認したことが示されている。ウサイン・ピルザダ氏は、このSECのフォームをTwitterで強調した。
同社の取締役会は現在、3つの賞を授与しています。スー氏には、「CEO年間長期退職賞」の目標額が11,651,000ドル、スー氏には「CEO価値創造エクイティ賞」の目標額が2,500万ドル（スー氏の給与の25倍弱）です。ペーパーマスター氏には、「CTO価値創造エクイティ賞」の目標額が700万ドルです。
7月1日付で、スー氏の年俸は1,055,000ドル（55,000ドル増）に増額されました。さらに、目標ボーナスは2019年の基本給の150%から170%に引き上げられます。
これら3つの報酬はすべて、業績連動型制限付き株式ユニット（PRSU）、ストックオプション、そして「時間連動型制限付き株式ユニット」の形で支給されます。CEO年間LTI賞については、スー氏は「2019年8月9日から2022年8月9日までの業績期間における、S&P 500指数のリターンに対する当社の株価」と、2019年度から2021年度までの非GAAPベースの1株当たり利益の成長率に基づいて報酬を受け取ります。
2つの価値創造株式報酬はどちらもPRSUで付与され、獲得額は付与日から2024年8月9日までのAMDの60取引日平均終値に連動した「5年間の複利年間成長率マイルストーン」に連動する。これらは報酬の3年目と5年目に権利確定するため、スー氏とペーパーマスター氏の両氏は少なくともその期間は現職にとどまることが奨励される。
報酬に関するその他の条件については、8-K 提出書類に記載されています。
最近、スー氏はAMDを離れIBMに転職するという噂を否定しました。もし彼女が金銭的な報酬を狙っているのであれば、彼女がAMDに留まる理由の一つが分かるかもしれません。
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アンドリュー・E・フリードマンは、Tom's Hardwareのシニアエディターで、ノートパソコン、デスクトップパソコン、ゲーム機を専門としています。最新ニュースにも精通しており、ゲームとテクノロジーをこよなく愛する彼は、Tom's Guide、Laptop Mag、Kotaku、PCMag、Complexなど、数々のメディアに記事を掲載してきました。Threads（@FreedmanAE）とBlueSky（@andrewfreedman.net）でフォローしてください。Signal（andrewfreedman.01）で彼にヒントを送ることもできます。
