エヌビディアの株価急騰で新たな従業員億万長者が誕生、だがまだその富を享受できていない者も多数

AI分野での優位性からエヌビディアが享受している株価上昇は、同社の従業員の間で多くの億万長者を生み出している。しかしながら、ブルームバーグの最近の報道によると、残念ながら彼らの多くは新たな富をまだ享受できず、依然として長時間労働とストレスの多い環境で働いているという。 

NVIDIAの株価は2019年以降3,775%以上上昇しており、報酬として株式を受け取った従業員は瞬く間に億万長者になったと言えるでしょう。彼らが贅沢な生活を送り、早期退職すると考えるのは間違いです。彼らは高価なスポーツカーや高級車を購入し、NVIDIAの象徴的なカラーにカスタムペイントすることさえできますが、これらの高級車は他の場所よりもNVIDIAの駐車場で多くの時間を過ごすことになります。 

現従業員と元従業員によると、NVIDIAの労働環境には、週7日、午前1時か2時まで終わらない非常にストレスの多い日々が含まれているという。ブルームバーグの取材に匿名で応じた10人によると、エンジニアリングチームで働く人々は、さらに長時間労働することが多いという。NVIDIAのCEO、ジェンスン・フアンは、過重労働文化を育むことで知られており、「従業員を解雇するよりも、拷問して偉大にさせる」ことを好むと述べている。 

これはNVIDIAにとって従業員の定着率向上に有利に働くかもしれない。なぜなら、株式パッケージの付与方法は、付与から4年後まで権利確定しないからだ。権利確定前の株式パッケージは、従業員が売却できない。従業員が1ロットの株式を売却できる頃には、既に次のロットが残っているため、従業員は売却を待つ必要がある。

テクノロジー業界で、このような文化を共有している企業はほとんどありません。実際、「休息と権利確定」文化という決まり文句が長年存在してきました。この状況では、従業員は株式パッケージの権利確定を待つ間、座ってビデオゲームをします。しかし、NVIDIAではそうではありません。そのような従業員は、同僚や上司から非難や嘲笑の的となるのです。

このように、かつては黄金のパラシュートとみなされていた補償策が、今や黄金の手錠と化している。新たな億万長者たちは高級車や数百万ドルの住宅を購入しているが、その多くはそれらを享受できるようになるまでには、まだ数年待たなければならないかもしれない。 

NVIDIAの従業員のうち、どれだけの人が株式の宝庫である株式の権利確定を待ち望んでいるのでしょうか？ブルームバーグによると、2023年には同社の従業員の5.3%が同社を退職しました。しかし、NVIDIAが時価総額1兆ドルを達成すると、その離職率はほぼ半減し、わずか2.7%になりました。ちなみに、半導体業界の平均離職率は17.7%です。