デル、従業員に退職を要請

デルの広報担当者はBusiness Insiderに対し、同社が従業員に退職を呼びかけていることを確認した。デルはこの制度を「自主退職プログラム」と呼んでおり、再就職先が見つかるまでの間、一定額の退職金が支給されるなど、解雇の要素が含まれているにもかかわらず、解雇とはみなされない。

デルは声明で、「デルは、退職を希望する資格のあるチームメンバーに対し、移行を支援する退職金パッケージの提供と引き換えに、任意のグローバル退職プログラムを発表しました」と述べています。「当社は過去数年間にわたり、事業の最適化、業務の合理化、効率性の向上に向けた取り組みを行ってきました。」

「そして我々は、コスト構造を改善し、顧客にとって重要な成長分野への投資を行うための資本を解放することが、これまでも、そしてこれからも、我々の戦略の重要な要素であると、一貫して主張してきた」と声明は付け加えている。

デルは経費削減のプレッシャーを感じており、必要な資金を確保しようとしているのではないかという憶測があります。創業者のマイケル・デル氏と投資会社シルバーレイク・パートナーズは、昨年10月に249億ドルで同社を買収し、非公開企業としました。この買収の一環として、両社は55億ドルとマイクロソフトから20億ドルを借り入れました。とはいえ、デルが資金繰りに苦慮していることは驚くべきことではありません。

「他の賢明な企業と同様に、当社は今後も継続的に業務効率を向上させる機会を評価し、実施していきます」と声明には記されている。「このプログラム、このプログラムを利用するデルのチームメンバーの数、そしてそれにかかる費用については、これ以上コメントできません。」

デルの広報担当者は、この自主退職制度は早期退職制度ではなく、世界中の全従業員が対象であることを確認しました。他の企業も、退職金受給資格を間もなく得る長期勤続従業員向けに同様のプログラムを提供していますが、この制度は退職とは一切関係ありません。