企業がAIインフラに数十億ドルを投入するにつれ、これらのAIデータセンターをプログラミングし運用するAI人材の需要も大幅に増加しています。Menlo Venturesのベンチャーキャピタリストで、元Google Searchのスタッフでもあるディーディ・ダス氏は、Xへの投稿で、MetaはAI人材に年間200万ドル以上の報酬パッケージを提供しているにもかかわらず、OpenAIやAnthropicに人材を奪われ続けていると述べています。ダス氏によると、今週だけでも同様のケースを3件直接耳にしたとのことで、Metaの報酬額を考えると、これは大きなニュースです。
統計によると、DeepMindから10.6人、OpenAIから8.2人、Hugging Faceから2人がAnthropicに移籍するごとに、各社から失われる従業員はわずか1人です。この動きは、このスタートアップが急速に成長しており、競合するAIラボから多くの人材がAnthropicで働きたいと思っていることを示しています。Anthropicが提示する給与額は不明ですが、少なくとも競合他社と同等か、あるいはそれよりも大幅に高い水準にあると推測できます。
Metaは現在、AI人材に年間200万ドル以上のオファーを出しているにもかかわらず、OpenAIとAnthropicに人材を奪われています。今週、同様のケースを3件ほど耳にしました。AI人材の争奪戦はとんでもないものです。現在、Anthropicは2年後の定着率が約80%と最も高く、AI分野でトップの（大企業）企業となっています… pic.twitter.com/YSv5UNV5H2 2025年6月10日
これに加えて、ダス氏は、アンスロピックの従業員2年間の定着率が異例に高いことにも言及しました。テクノロジー業界の平均は40%から50%程度ですが、ここ数年はレイオフの影響で定着率が低下しています。しかし、多くのAIスタートアップの2年間の定着率は63%から80%の間で推移しており、アンスロピックはトップの座を維持しています。次に高いのはGoogle傘下のDeepMindで、定着率は78%です。
AIラボで働く新入社員の多くは、大手テクノロジー企業出身です。新規採用者の5.4%はGoogleのAI以外の部門出身、4.3%はMetaの元社員と推定されています。さらに3.2%はMicrosoft出身、2.7%はAmazonの元社員、2.1%はStripe出身、1.7%はApple出身です。つまり、AIラボの新入社員の約20%が大手テクノロジー企業出身者ということになります。
かつて、大手テクノロジー企業は多くの人にとって夢の仕事でした。特に、競争力のある給与、高いキャリアアップ、業界内での多くの機会、そして名声を提供していたからです。しかし、2024年はテクノロジー業界にとって厳しい年となり、多くの企業が数千人規模の人員削減を行いました。インテルは最大の打撃を受けた企業の一つで、2024年8月の業績不振を受けて、従業員の15%（約1万5000人）を解雇しました。しかし、Amazon、Meta、Microsoft、Dell、AMDといった他の企業も人員削減に見舞われました。
一方、データからもわかるように、AI分野の継続的な成長は、多くの優秀な人材をこれらのスタートアップ企業へと駆り立てています。企業や国がAIデータセンターを次々と建設していく中で、この傾向は近い将来も続くでしょう。
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ジョウィ・モラレスは、長年のテクノロジー業界での実務経験を持つテクノロジー愛好家です。2021年から複数のテクノロジー系出版物に寄稿しており、特にテクノロジー系ハードウェアとコンシューマーエレクトロニクスに興味を持っています。
