AMDは今月初め、複数の幹部に対し6桁の巨額ボーナスを承認した。少なくとも4人のAMD副社長とCEOのリサ・スー博士は、多額の年間現金ボーナスを受け取ることになる。一方、インテルの勤勉なチームは、2022年にCEOのパット・ゲルシンガーがAMDの業績が後退すると強気な発言をしたにもかかわらず、痛みを伴う給与削減とボーナス支給停止に直面している。
スー博士は、レッドチームの舵取りを荒波を乗り越え、私たちが目にする成功を支えた功績により、最高額となる約100万ドル（91万8800ドル）の業績ボーナスを受け取りました。SECへの提出書類に記載されている4人のVPには、30万ドルから37万5000ドルのボーナスが支給されます。読者の皆さんもよくご存知のVPの一人は、CTO兼テクノロジー・エンジニアリング担当ELVPのマーク・ペーパーマスター氏です。
インテルは、直近の壊滅的な四半期で明らかになったように、困難が山積しています。簡単に言うと、中堅以上の幹部は5～15%の減給に直面し、パット・ゲルシンガーは25%の減給となりました。これらの幹部には昇給やボーナスは支給されませんが、時間給従業員にはボーナスが支給されます。
AMDとIntelは多くの共通市場をターゲットとしていますが、事業運営と組織構造にはいくつかの重要な違いがあります。まず、Intelのファウンドリー事業は財務と業績に大きな負担をかけており、製造拠点の拡張と能力強化のため、世界中で事業再編と大規模な投資に追われています。例えば、Intelがアリゾナ州とオハイオ州の新工場に400億ドルの投資を計画している一方で、同社の第1四半期の売上高は40%減少しており、特別な対策を講じる必要があることを示しています。
景気後退要因（戦争、新型コロナウイルス感染症の影響など）も業界全体に影響を及ぼしています。しかしながら、多くのコンピューター業界のリーダーや業界関係者は、今年後半には景気が好転すると見ています。
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マーク・タイソンはトムズ・ハードウェアのニュース編集者です。ビジネスや半導体設計から、理性の限界に迫る製品まで、PCテクノロジーのあらゆる分野を網羅的にカバーすることに情熱を注いでいます。
