半導体業界は、チップ需要の増加とデバイスやアプリケーションが日常生活に浸透するにつれ、急速に成長しています。しかし、セミコンダクターによると、この業界は深刻な労働力不足に直面しており、特にエンジニアやリーダーといった有能な専門職の供給が驚くべき速さで減少しています。企業や各国は独自の人材育成プログラムを実施していますが、今後数年間で熟練労働者の不足を回避するには十分なペースではないようです。これは、100万人の労働者不足につながる可能性があります。
半導体産業のエンジニア不足
さらに、業界では2030年までに少なくとも10万人の中間管理職と1万人の上級管理職が必要になる。しかし、半導体業界における熟練労働者の不足を考えると、これらの管理職の多くは半導体業界以外から採用する必要があるだろう。
半導体セクターの売上高は2024年に6,276億ドルに達し、前年比19.1%増となる見込みです。AI産業の進歩に加え、5Gネットワークの普及、自動車セクターからの需要、そして民生用電子機器の堅調な成長がこれを牽引しました。予測は依然として楽観的で、経営幹部の約19%が今後4年間、供給過剰に陥ることなく力強い成長を期待しています。
主要経済国の政府は、大規模な投資によってこの拡大を支援しています。欧州半導体法は、2030年までにEUの生産シェアを20%にすることを目標としており、欧州にファブを建設する意欲のある半導体メーカーにインセンティブを与えるために430億ユーロの支援策が設けられています。米国は、CHIPS・科学法を通じて、国内の半導体製造と研究開発に527億ドルを投入しています。
対照的に、英国はかなり遅れをとっています。10年間で10億ポンドの投資計画を打ち出しましたが、これは1つの工場を建設するのにもほとんど足りません。GlobalFoundries、Intel、Infineon、NXP、STMicroelectronics、Samsung、TSMCといった大手半導体メーカーは、世界各地で新たな生産能力を構築しており、今後数年間でより多くの熟練労働者が必要になるでしょう。
人材不足の根底にあるのは、大学における人材パイプラインです。半導体関連や工学系の大学プログラムに入学する学生が減少しています。ドイツでは、2021年にSTEM（科学・技術・工学）専攻の学生数が6.5%減少しました。2018年にはドイツの電気工学科の学生数は8万2000人弱でしたが、アイルランドでは2017年にこの分野の新入生はわずか742人でした。米国では、2018年に電気工学の学士号を取得した人はわずか1万3767人でした。
労働力の高齢化も問題のもう一つの側面です。米国では、半導体専門家の3分の1が55歳以上です。ドイツでも状況は似ており、今後10年間で労働者の3分の1が退職する予定です。さらに、仕事の性質も変化しています。ヨーロッパでは、雇用主は従来のシステムアーキテクチャよりも、人工知能（AI）や機械学習の専門知識を重視しています。組み込みソフトウェア開発は、アナログやデジタルの回路設計よりも人気が高まっています。
労働者獲得競争が激化している
優秀な人材獲得競争は熾烈です。セミコンダクターによると、テクノロジー企業の経営幹部の92%が採用難を訴えています。従業員の離職率も急上昇しています。2024年初頭には半導体業界の従業員の53%が離職すると予想されていましたが、2021年には40%にまで上昇しています。最も一般的な離職理由は、キャリア開発の機会が少ないこと（34%）と、職場の柔軟性が低いこと（33%）です。
世界の半導体製造構造もまた、状況を複雑化させています。Semi誌の報告によると、台湾は世界の半導体生産量の65%を占め、次いで中国が15%、韓国が12%、米国が12%となっています。しかしながら、米国に拠点を置く半導体企業は世界市場シェアの46.3%を占め、圧倒的なシェアを占めています。半導体業界の熟練労働者は特定の地域に集中しているため、経営幹部を異なる地域間で再配置することは困難です。なぜなら、大幅な昇給や昇進が提示されない限り、上級管理職は現在の国に留まる可能性が高いからです。
これらの問題に対処するため、企業は雇用主としての評判の向上に取り組んでいます。上級管理職の約60%は、半導体企業は大手テクノロジーブランドに比べて魅力に劣っていると考えています。
そのため、給与、ワークライフバランス、キャリアモビリティの向上に注力しています。さらに、73%の企業が学歴や業界経験ではなく、スキルと能力を重視して採用を行っています。中には、ソフトウェアや産業オートメーションといった隣接セクターからリーダーを引き抜こうとする企業もあります。
昨年、米国は「ワークフォース・パートナー・アライアンス」と呼ばれる新たなイニシアチブを立ち上げました。これは、国立半導体技術センター（NSTC）に割り当てられた50億ドルの予算から資金が投入されるもので、半導体分野の熟練労働者の育成を目的としています。この取り組みの一環として、NSTCは最大10の人材育成プログラムに50万ドルから200万ドルの助成金を交付する予定で、今後さらに応募が予定されています。
人材維持戦略も重要性を増しています。テクノロジー業界全体の人員減少率は13.2%に達しており、半導体企業はキャリアアップと柔軟な労働条件の確保に一層注力する必要があります。ダイバーシティ（多様性）も依然として懸念事項です。半導体業界における技術職に占める女性の割合は現在わずか17%で、これは産業全体の平均である23%を下回っています。
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アントン・シロフはTom's Hardwareの寄稿ライターです。過去数十年にわたり、CPUやGPUからスーパーコンピュータ、最新のプロセス技術や最新の製造ツールからハイテク業界のトレンドまで、あらゆる分野をカバーしてきました。
