TSMCの雇用に対する妥協のない姿勢は、米国のGlassdoorなどのサイトで否定的なレビューが相次ぐ結果となった。フォーチュン誌のレポートによると、TSMCの米国事業は匿名の雇用主レビューサイトであるGlassdoorにおいてわずか27%という低い支持率にとどまっている。これは、85%の支持率を誇るIntelなどの企業と比べると、かなり低い数字だ。
TSMCで混乱？
TSMCのマーク・リュー会長は、台湾の地元メディアとのインタビューで、支持率の驚くべき差について、半導体への情熱がなく、長時間労働を覚悟していない人は、半導体業界でのキャリアを目指すべきではないと示唆した。フォーカス・台湾の報道によると、リュー会長はまた、TSMCの米国従業員は台湾従業員と同じ労働文化に従うことを期待されていないと述べた。
いずれにせよ、不満を抱える米国TSMCの従業員たちは、匿名で同社の職場文化に関する痛烈なレビューをGlassdoorに投稿している。同サイトには米国TSMCに関する100件近くのレビューが掲載されており、よくある不満には次のようなものが含まれている。
- 重い作業負荷
- 不十分なトレーニング
- 長時間労働
- 上司や監督者からの高い期待
- 限られた休憩
- ワークライフバランスの問題
- 「軍隊式」で雰囲気をコントロール
- ストレス
フォーチュン誌のレポートで強調された最も懸念されるコメントの中には、「残酷な」企業文化、1日12時間労働が標準的慣行であること、従業員が1か月間オフィスで寝泊まりしていることなどに関する苦情が含まれていた。
GlassdoorにおけるTSMC北米（アリゾナ州に限らない）の平均レビューは、Fortuneのレポート掲載が終了して以来、改善しているようだ。執筆時点で、同サイトにおける同社の総合評価は約58%だが、Intelと比べると依然として低い。
報告書に対し、マーク・リュー会長は「シフト勤務を嫌がる人はこの業界に入るべきではない。この業界は高給だけでなく、半導体産業に対する情熱が問われるからだ」と述べた。
劉氏はまた、米国の従業員は台湾の従業員に比べて比較的楽だったと示唆したが、TSMCの中核となる企業価値が順守されている限り、労働文化については議論の余地があると述べた。
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TSMCはアリゾナ州に2つのウエハー工場を建設する計画で、3nmおよび4nmプロセスノードのチップを生産する予定です。最初の工場は2024年に量産開始予定で、2番目の工場は2026年に稼働開始予定です。
TSMCは、台湾で6～12ヶ月の研修期間を設けているため、アリゾナ州の新工場への採用に既に苦労しているが、企業文化もその一因となっている可能性がある。アリゾナ州のTSMCビレッジコミュニティの住民を不安にさせる犯罪行為が最近報告されており、採用候補者にとって懸念材料となっている。
マーク・タイソンはトムズ・ハードウェアのニュース編集者です。ビジネスや半導体設計から、理性の限界に迫る製品まで、PCテクノロジーのあらゆる分野を網羅的にカバーすることに情熱を注いでいます。
