インテル、マイクロンに入社した元従業員に対する差し止め命令を受ける

別れで最も難しいのは、誰が何を受け取るかを決めることです。多くのカップルにとって、それは家具や装飾品、その他些細な物の分配を意味します。しかし、テクノロジー系の従業員が雇用主と別れるとなると、状況ははるかに複雑になります。インテル社や、現在マイクロン社に勤務する元エンジニアリングマネージャーの例がそれを物語っています。

インテルは、マネージャーのドイル・リバーズ氏が3D XPointとOptaneに関する情報を新たな雇用主に漏らすのではないかと懸念していた。しかし、The Register紙は本日、インテルがリバーズ氏に対し、これらの情報の保有、使用、開示を禁じる仮差し止め命令を取得したと報じた。

裁判所命令は、リバーズ氏に対し、保有する機密データを3営業日以内に返却するよう命じている。リバーズ氏の弁護士は、インテルの訴状の核心である人事リストを含む一部の情報は実際には機密ではないと主張しているが、この命令がどのような影響を与えるかは明らかではない。 

リバーズ氏の弁護士の一人は、レジスター紙に対し、リバーズ氏には「返却するものが何もない」ため、この命令は双方合意によるものだと述べた。アルト・リジゲーションの弁護士ダニエル・サカグチ氏も、自身とリバーズ氏は「インテルの主張は大きく誇張されているという立場を引き続きとっている」と述べた（典型的な別れ際の口喧嘩だ）。

これらの主張は、インテルが11月にリバーズ氏に対して提起した訴訟で列挙されている。リバーズ氏がマイクロン社の職を秘密裏に引き受けた後、「極秘」ファイルのコピーを試みたとの申し立ても含まれている。この試みは失敗に終わったとされているが、インテルはリバーズ氏が「インテルの極めて機密性の高い人事情報」をコピーしたと主張している。この情報は、重要なインテル社員を引き抜くために利用される可能性がある。

そこから、事態は「彼が言った、企業が言った」という構図に発展していく。The Register紙によると、リバーズ氏の弁護士は、従業員リストは実際には企業秘密ではないと主張した。（この主張は、LinkedInが存在するという事実によって、法的には正しくないとしても、現実的には裏付けられている。）それが事実かどうかは裁判所の判断に委ねられている。

企業は、従業員が機密情報を新しい雇用主に持ち込まないようにしなければならない場合があります。しかし、今回のケースは、Intelが以前Micronと3D XPointおよびOptaneで提携していたという事実によって、さらに悪化している可能性があります。これは、多くの知的財産が絡む、分裂の中の分裂と言えるでしょう。