AMD、複数の幹部を昇進させ、主要成長分野の概要を発表

AMDは水曜日、5人の幹部を昇進させた。これは、彼らの功績を称え、同社の長期的な成長目標を支えるためである。この昇進は、間接的に、同社が現在最優先事項としている成長機会を示していると言えるだろう。 

AMD社長兼CEOのリサ・スー博士は、「当社の高性能製品と長期的なロードマップにより、AMDは大きな成長軌道に乗っています」と述べています。「最優先事項である成長機会を中心に、シニアリーダーシップチームを統合・拡大することで、2021年以降も事業全体で築いてきた勢いを継続していきます。」

シニアバイスプレジデントに昇進した3名は、CPU、GPU、製品技術アーキテクチャ、そして技術と製品エンジニアリングの直接的な責任を負います。AMDは、次期CPU（Zen 4、5）、GPU（RDNA3、CDNA2）、インターコネクト（Infinity）アーキテクチャ、次世代チップパッケージング、そしてXilinxとの統合に焦点を当てた複数の戦略的に重要なプロジェクトやイニシアチブの実行を開始しようとしているため、これらの活動はすべて非常に重要です。人材を昇進させることで、彼らが会社に留まることが保証され、タイムリーかつ予測可能な業務遂行のために不可欠です。 

AMD の新しい上級副社長は次のとおりです。

• グラフィックス アーキテクチャおよび Radeon Technologies Group の知的財産 (IP) 担当 SVP であるMartin Ashton は、2018 年からゲーム、データセンター、モバイル製品向けのグラフィックス プロセッサ アーキテクチャと IP の開発をリードしています。以前は、Intel および Imagination Technologies に勤務していました。 
• マーク・フューズリアー（テクノロジー＆プロダクトエンジニアリング担当SVP）は、新製品のファウンドリー技術におけるエンドツーエンドのエンジニアリングを担当しています。実質的には、AMDの製造業務を統括しています。
• サム・ナフジガー（SVP、コーポレートフェロー、製品技術アーキテクト）は、AMDとIntelで数十年にわたりCPU開発に携わり、近年ではAMDのチップレットアーキテクチャと低消費電力機能の開発に尽力しています。現在は、製品の競争力、効率、コストを最大化するために、最適な消費電力、性能、面積の組み合わせを実現する製品技術の選択に注力しています。

AMD は、技術担当幹部の昇進に加え、ビジネスリーダー 2 名も昇進させており、この 2 名にも昇給が行われる予定です。

• エグゼクティブバイスプレジデント兼最高販売責任者のダレン・グラスビー氏は、2007年からAMDの営業を指揮してきました。グラスビー氏の昇進により、AMDはグラスビー氏の年間基本給を41万ポンドから45万ポンド（または56万1,700ドルから61万6,500ドル）に引き上げ、年間ボーナスの目標額を基本給の100%から125%に引き上げました。
• エグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者（CFO）のデビンダー・クマール氏は、1984年にAMDに入社し、8年以上CFOを務めています。クマール氏は年俸58万ドルから62万5000ドルに昇給し、年間ボーナスも基本給の100%から125%に増額されます。

AMD は今後数四半期で Xilinx の吸収を開始するため、ビジネス チームの実行の一貫性を確保することが重要になります。そのため、CFO と CSO を昇進させるのに適切な時期であると思われます。

CTOおよびC&Gリーダーの昇給

AMDは、選抜役員の昇進に加え、最高技術責任者（CTO）のマーク・ペーパーマスター氏の基本給を62万5000ドルから67万5000ドルに引き上げました。また、ペーパーマスター氏とコンピューティング＆グラフィックス事業グループ担当EVPのリック・バーグマン氏への年間ボーナス支給額を、基本給の100%から125%に引き上げました。