TSMCは、人材獲得担当取締役を含む現従業員と元従業員から、雇用差別を理由に訴訟を起こされている。従業員らは、世界最大の半導体メーカーであるTSMCが台湾国籍の従業員を優遇し、アメリカ人従業員を解雇したと主張している。この訴訟については、フォーブス誌が最初に報じた。
この訴訟は、人材獲得担当ディレクターのデボラ・ハウイントン氏によって8月に初めて提起されました。ハウイントン氏は、人事部が「非アジア系従業員と非台湾国籍従業員は、同様の立場にあるアジア系従業員（台湾国籍従業員を含む）よりも厳しい監視を受ける」ような職場環境を作り出していたと主張しています。その後、TSMCの元従業員12名も訴訟に加わりました。
TSMCは、CHIPS・科学法を通じて米国から116億ドルの資金援助を受ける予定で、そのうち66億ドルは現金、50億ドルは融資による。TSMCはこの資金をアリゾナ州にある工場に複数のファブを建設するために活用する。
「米国連邦政府から60億ドルの資金提供を受け、米国内での競争を選択したTSMCは、連邦の差別法を遵守し、あらゆる人種、国籍、市民を平等に扱うことが不可欠です」と、コッチェン・アンド・ローの原告側弁護士ダニエル・コッチェン氏はフォーブス誌に語った。「私たちは訴訟に自信を持っており、陪審員にこの訴訟を提示することを楽しみにしています。」
TSMCはトムズ・ハードウェアに対し、訴訟に関するコメントを控えたが、次のように付け加えた。「TSMCは多様な労働力の価値を強く信じており、性別、宗教、人種、国籍、政治的所属に関わらず採用・昇進を行っています。これは、違いを尊重し、平等な雇用機会が競争力を強化すると信じているからです。また、従業員が懸念を表明するための様々なチャネルを提供し、建設的な対応に努めています。」
訴状の申し立て内容には、TSMCの台湾の人事チームが、米国で働くことが可能な、すでに審査済みの候補者の履歴書を同社の米国支社に送り、その後米国チームは「米国で空き職がないにもかかわらず、これらのアジア人/台湾人の候補者を何の疑問も持たずに採用する」というものがある。また、訴状では、職務に必須ではないにもかかわらず、北京語または中国語のスキルを希望すると記載されていたこと、北京語の使用は、その言語を話さない従業員を排除し、キャリアアップを制限するために使用されているとも主張している。
訴訟ではまた、ビザを取得した台湾人労働者が米国人労働者の組合ポスト数を削減するために利用されているとも主張している。
TSMCが米国での事業基盤の確立に苦労しているという報道が相次いでいる。労働慣行への懸念から米国人労働者が離反し、納期を守るために台湾から「数百人」の従業員が呼び寄せられているという。さらに、TSMCは米国の労働文化への適応にも苦労している。
TSMCの米国社長リック・キャシディ氏は10月、同社のフェニックス工場が初期テストで台湾の同等の製造拠点よりも4％高い歩留まりを達成したと述べ、これは同工場にとって良い兆候だと述べた。
米国政府は半導体メーカーが納税者の資金を受け取るための厳格なマイルストーンを設定しようとしているため、CHIPS法からの資金はまだほとんど動いていません。アメリカ人労働者に対する差別や劣悪な労働環境をめぐる訴訟が、この状況にさらなる影響を与えるかどうか、またバイデン政権が終焉を迎え、ドナルド・トランプ前大統領が1月にホワイトハウスに復帰する際にCHIPS法にどのような変更が生じるかは不明です。
11月13日午後8時11分（東部標準時）にTSMCからのコメントを追加して更新しました。
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アンドリュー・E・フリードマンは、Tom's Hardwareのシニアエディターで、ノートパソコン、デスクトップパソコン、ゲーム機を専門としています。最新ニュースにも精通しており、ゲームとテクノロジーをこよなく愛する彼は、Tom's Guide、Laptop Mag、Kotaku、PCMag、Complexなど、数々のメディアに記事を掲載してきました。Threads（@FreedmanAE）とBlueSky（@andrewfreedman.net）でフォローしてください。Signal（andrewfreedman.01）で彼にヒントを送ることもできます。
